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那些拿命换钱的年轻人,到死也没赚到钱
2018-06-20|资讯来源: Jenny乔|查看: 229|关键词:那些拿命换钱的年轻人,到死也没赚到钱

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那些拿命换钱的年轻人,到死也没赚到钱

昨天刚到公司,就听到一个神吐槽,一个同事的好朋友自己开公司,创业初期,各种艰难,最近上线新产品,整个公司连续加班了一个月,策划改了一版又一版,死活不满意。作为老板,他当然是亲力亲为,有天半夜,睡不着觉,1点从床上爬起来,给员工发微信,要传达自己的新idea。

据说当时叫醒了一个,被拒了五个,还有一个男孩呼叫了半个小时,拿起手机直接把他拉黑了。

大家纷纷猜测是睡糊涂了,可人家一点不糊涂,第二天就把辞职信交了,理由特别简单,给多少钱也不干,实在伺候不了了。

起初,我觉得这个男孩小题大做,老板半夜给你发微信,真不是什么稀奇事,毕竟身在职场,谁有钱,谁就有理。

后来,同事义正言辞地纠正了我这个观点,夜里1点给你发微信的老板,绝对是深坑。

一问,果然,为什么那么多人一个月都没搞出点成果,原来这个老板相当任性,一天三变,想起一出是一出,上一个方案还没完成,就改主意了,一句“推翻重来”,全公司熬了几天都白费了,大家都觉得是在陪他过家家。以致于到最后,没人知道工作到底应该怎么做。

如果换成是我,可能老早就不干了。

这个故事,让我深深明白一个道理,你非让员工在钱和命之间做抉择,大部分人还是会选择活命的。为什么呢?不是因为惜命,而是因为,越是让你玩儿命的老板,越不值得拼命。


这些年,在职场,让我感触最深的变化就是,人们越来越鸡贼了。过去,老板对员工大呼小叫,简直就是家常便饭,要么忍,要么滚,这六个字我从小听到大。可现在,不一样了。老板都得哄着员工,才能保住自己的团队不散伙。

而且,越优秀的员工,越对老板有要求,因为大家都在惨痛的教训中学会一个道理:用命换钱,到死也赚不到钱。

可总有些人,脑子拎不清。

有个码农朋友,特别朴实纯真,业务能力一流,工作态度更是没话说,就是脑子转不过弯,每天连做梦都是修bug,可就是这么一个中国好员工,愣是十年没发家。说起自己的苦,真是一把鼻涕一把泪,每个老板都用大饼忽悠他,公司上市有期权,老员工有股份,项目完成有奖金,做一个死一个,操着卖白粉的心,挣的卖白菜的钱。公司很狼性,工资没狼起来。

其实,一个老板靠不靠谱,真的是有迹可循的。他敷衍你一次,就会敷衍你一辈子,因为一个人的本性是高度且长期一致的。马太效应放在个人身上也是真理。

好老板全方位体恤你,坏老板无死角折磨你。这就是为什么大家都告诉你不要用命换钱,因为真心换不到。

我从来不觉得加班有问题,但给谁加班,是个大问题。


身边不少人总喜欢谈论性价比,决定一份工作性价比的其实就是老板。越精明的人,越明白老板的重要性。

蔡崇信当年放弃70万美金年薪,拿着500块钱工资,露胳膊挽袖子成了阿里的十八罗汉。马云说起蔡崇信,是他一生的贵人。后来,人们问起蔡崇信为什么选择阿里时,他说了两个理由:马云的个人魅力和阿里强大的团队。

想想不难理解,靠谱的人凑在一起,能做成不靠谱的事儿。不靠谱的人凑在一起,能把所有事儿变得不靠谱。

一个人能走多远,取决于他的选择力。而对于普通人来说,最需要识别的一个人就是老板,毕竟掐指一算,伺候老板的时间比伺候老公还长。

有人可能不同意,说有钱才了不起,在职场说到底,都是真金白银的交易。的确,但不知道你发现没有,越是往死里用你的公司,反而越喜欢在钱上刻薄你。对员工越尊重的公司,掏钱的时候后也很给力。

这就是为什么,拿命换钱是一个悖论。

在这一点,我喜欢雷军的说法,花点时间找合伙人吧,雇佣时代已经过去了。


“硅谷人脉王”Linkedin创始人里德·霍夫曼曾经写过一本书《联盟》,重新解读了一种新型的雇佣关系:老板和员工不是家人,也不是敌人,而是盟友。

对盟友最好的解读莫过于,彼此成就,而不是谁为谁牺牲。

但这种关系,我发现在生活里,其实很少见。因为很多人都觉得,工作本身就是要牺牲奉献的。

举个最简单的例子,员工到底有没有义务帮老板买咖啡。

这个话题,曾经在我身边引发过激烈的讨论。很多人觉得,这就是小事一桩,举手之劳,根本不值得拿到台面上来讲,整个办公室,你级别最低,端茶倒水不找你找谁呢?可渐渐地,你就会发现,在职场,有些事是不能做的。

以前,我们公司最受气的就是HR,特别是一些刚入职的小助理,但凡职位高点的,就能对她们呼来喝去,买咖啡、取外卖,连衣服都让她们拿去干洗。后来,HR换了一个部门老大,上任第一件事就是去找老板深谈了一番,语气很温和,态度很强硬,我们是来工作的,不是来当保姆的。

老板当天就发话了,以后自己的事儿自己干。

后来,有一次我和HR老大聊天,说起她们部门的翻身史,她说了一句话,我一直记到现在:“我的工作是理解老板,不是惯着老板。”

其实我挺庆幸的,不是因为HR老大给力,而是因为她说的这个道理老板也懂。

他知道,如果一个公司,老板可以呼风唤雨,为所欲为,那离死也就不远了。

这场胜利绝对不是某个部门的,而是双赢。所谓联盟,想要长久,必然要各取所需。


经常有人感叹,现在的年轻人太奇葩,自由散漫,不求上进,一说加班就怨声载道。我觉得不是,而是时代变了,有钱也不能使鬼推磨了。因为鬼都有野心了,得留着自己的命,将来赚大钱。其实,大家不是怕吃苦,而是比起吃苦这件事本身,他们更在意的是,吃苦的意义。

过去,人们工作是为了一口饭。现在,人们工作是为了更好的生活。愿意拿命换钱的年轻人越来越少了。不是因为贪图安逸,不思进取,而是他们明白一个简单的道理,有些工作,不值得。

但不可否认,依然有些人不懂得及时止损。

“工作这么差,你为什么不辞职?”这个问题我问过很多人,也听过很多理由,总结起来和那些打死也不离婚的女人差不多,不撞南墙不回头,总有人说,换一份工作的成本太高了,特别是人到中年,好不容易建立起的成绩,再重头开始,人脉摸不清,套路搞不懂,不知道自己能不能胜任下一个奇葩老板。于是,忍忍也就习惯了。

习惯,这两个字有多可怕,很多人可能体会不到,有一种死法叫温水煮青蛙,它最可怕的地方不是小火慢炖,而是你明知道自己要死,就是爬不出来。

或许因为恐惧,又或许是因为懒,总之,结果都一样,累到死,可到死也没赚到钱。

选择是一种能力,它不仅要求你要有说走就走的底气,还需要有放弃一部分安全感的勇气。

这个世界上没有一件事是没有成本的,你总觉得改变的成本很大,却不知道你忍耐的时间其实也被明码标了价。

所以,我经常跟自己说,人这一辈子,真正的难点并不是努力勤奋,而是选择,并且不断调整方向。有时候,努力再多也没用,因为你走错了路。


作者:Jenny乔,自由撰稿人,冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。微信公众号:Jenny乔。


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